あなたの事業に経営幹部を

統計によるとせっかく創業された事業であっても、ほとんどが数年以内に消えていきます。また、従業員5名以下の小規模事業者が86%を占める我が国において、ほとんどの企業は経営幹部がいることによる恩恵を受けることができません。
しかし、企業支援に携わっていて感じたことは、『企業には経営幹部が必要である』という事です。社長の右腕となって働く古参の従業員がいる企業は高い生産性を発揮します。しかし、その古参の従業員といえども、社長が経営全般について相談できる経営幹部であるかどうかはわかりません。

この経営幹部を自社で育てようとした場合、長い経験と訓練の末にようやく社長と自社の経営について語り合える人材となります。しかし、そういった長い経験と訓練を積んだ人材がいる組織は残念ながらほとんどありませんし、そこまで人材を体系的に教育訓練する余裕がないのも現実です。もちろん、創業時の仲間に恵まれた幸運な方やうまくそのような人材を採用することができる方はいます。しかし多数の社長さんは経営幹部に出会うことができず、自社の経営については誰にも相談できずにいるのです。

「困ったときに、困ったことについての相談は誰にだってできるし、そういった相談をどこにすればいいかは分かっている。でも一緒に経営を仲間として考えてくれる人はいないんだ…」ある経営者の言葉です。もちろん、私たちも個別相談にも真摯にご対応いたします。しかし、私たちアミーゴ経営事務所は「経営幹部を雇用すると同等以上の効果を、経営幹部を雇用するよりも気軽に享受する」といったコンセプトを掲げてこの課題に取り組んでいきたいと考えています。

なお、外国人(特にスペイン語圏の方Área de habla hispana)の方の経営への対応も可能です。行政書士も在籍していますのでビザのご相談から本邦における各種経営相談まで、ワンストップにご対応可能です。外国人経営者の方も、私たちを日本における経営幹部として活用くださいませ。

INFORMATION

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  3. 近代中小企業へ2017年2月号へ寄稿しました
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